高通启动全球裁员：绩效导向，11月发通知

10 月 20 日，路透社独家披露，高通 CEO 克里斯蒂亚诺·安蒙（Cristiano Amon）在一份内部备忘录中告知员工，公司计划在年度绩效考核结束后实施一轮全球裁员，通知预计从 11 月开始发出。这份被路透社查阅的备忘录，将此次裁员定性为“以绩效为导向的精简”（performance-focused reduction）。

作为全球最大的智能手机芯片厂商之一，高通选择在这个时间点动刀，背后是手机市场的持续寒流与存储涨价的双重挤压。

备忘录披露了什么

根据路透社的报道，这份内部备忘录的核心信息包括：

• 定性为“绩效导向”：裁员紧随年度员工考核之后，目的是建立“更强的绩效文化”，解决公司内部“持续未达预期”的状况。
• 决策标准明确：裁员将综合考虑业务优先级、组织需求、技能与专长。
• 规模未披露：备忘录没有说明具体裁员人数，路透社也未能独立确定受影响的岗位与地区。
• 通知时间表：相关通知预计从 11 月开始陆续发出。
• 官方暂未回应：截至发稿，高通尚未回应路透社的置评请求。

高通的财年通常在 9 月底结束。截至 2025 年 9 月，公司全球员工总数约 5.2 万人，其中大部分为全职员工。

背景：手机寒冬叠加存储涨价

路透社指出，高通今年受到消费电子销售低迷的冲击，而飙升的内存价格进一步压制了关键市场的需求。据第一财经报道，手机市场正受到存储芯片涨价和终端需求走弱的双重冲击，全球智能手机市场遭遇寒流。

对高通来说，还有一个结构性压力：苹果正在逐步推进自研基带芯片。苹果基带自研的每一步推进，都在侵蚀高通原有的芯片收入。今年 7 月底的财报电话会上，高通预计来自苹果产品的收入下滑速度将快于预期。

资本市场的态度更直白。2026 年以来，高通股价仅上涨约 1.5%，同期标普 500 指数涨幅超过 12%，费城半导体指数更是大涨近 60%。在一众 AI 概念芯片股狂飙的年份里，高通明显掉队。

值得一提的是，这并非高通第一次大规模裁员。2023 年 10 月，高通曾在圣迭戈总部和圣克拉拉办公室两地裁员 1258 人，约占当时员工总数的 2.5%，理由同样是宏观经济与需求环境的不确定性。

影响与展望：裁员与转型并行

裁员的另一面，是高通正在加速的业务转型。在 7 月底的财报中，高通给出下季度利润指引低于市场预期，但同时释放了一个关键信号：预计到 2027 财年，数据中心和其他非手机业务的增长，将足以弥补手机业务损失的收入。

公司预计，2027 财年其芯片销售的大部分将来自手机以外的业务。为此，高通正在大力进军快速增长的 AI 数据中心市场——本月它刚刚推出了面向数据中心的 AI200/AI250 芯片，向英伟达的腹地发起挑战。

这轮裁员的逻辑由此清晰：在传统手机业务上压缩成本、提升“绩效文化”，把资源腾挪给 AI 数据中心等增长业务。当手机不再是增长引擎，高通必须证明自己不只是一家手机芯片公司。裁员通知 11 月发出后，真正的考验在于：省下来的成本，能否在数据中心战场上换来对等的回报。